KPINY Z OBOWIĄZUJĄCEGO PRAWA !
Zarząd Spółki notowanej na warszawskiej giełdzie prowadzi bezprawne działania.

(...)Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. nie posiadając uprawnień do rozstrzygania o legalności protestu, uznał go jako nielegalny. A działający z upoważnienia Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Pełnomocnicy kierujący Oddziałami tej giełdowej spółki zadecydowali o przekwalifikowaniu 2 godzinnej usprawiedliwionej nieobecności w pracy podczas sierpniowego strajku ostrzegawczego, w nieobecność nieusprawiedliwioną .

(...)W przypadku pozbawienia pracowników nagrody rocznej „14 pensji”, z powodu uznania przez pracodawcę 2 godzin za nieobecność nieusprawiedliwioną , w związku z udziałem w proteście 11 sierpnia 2009r. - Sekcja Krajowa Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „Solidarność” zapewni każdemu pracownikowi bezpłatne zastępstwo procesowe (adwokata).(...).

 
Czy w Polsce prezesi największych spółek giełdowych stoją poza prawem i mogą czuć się bezkarni?
 
Działający NSZZ „Solidarność”, jak inne działające w KGHM Polska Miedź S.A. związki zawodowe, wystąpiły przeciw zamiarom pracodawcy pogorszenia warunków pracy i płacy oraz zagrożeniu miejsc pracy, w związku z dalszą prywatyzację Spółki. Wobec obojętności pracodawcy - nie spełnienia postulatu pracowniczego – ogłosiły, zgodnie z prawem, 2 godzinną akcję protestacyjną polegającą na wstrzymaniu się od świadczenia pracy. Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. nie posiadając uprawnień do rozstrzygania o legalności protestu, uznał go jako nielegalny. A działający z upoważnienia Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Pełnomocnicy kierujący Oddziałami tej giełdowej spółki zadecydowali o przekwalifikowaniu 2 godzinnej usprawiedliwionej nieobecności w pracy podczas sierpniowego strajku, w nieobecność nieusprawiedliwioną.
 
Związki zawodowe wystąpiły do Państwowej Inspekcji Pracy z zawiadomieniem o naruszeniu prawa przez pracodawcę. PIP potwierdziła, że zgodnie z:
1.      Ustawą z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 1991r. Nr 55, poz. 236 z póź. zm.) Art. 23: ust 1 -Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych; Ust 2 -W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.
2.      Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r., w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy §1 - Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Kontrola PIP w KGHM Polska Miedź S.A. potwierdza, że pracodawca czas strajku uznał za nieobecność nieusprawiedliwioną. Państwowy Inspektor Pracy nie podejmuje działań przymuszających pracodawcę do respektowania prawa. Za powód podaje brak kompetencji do rozstrzygnięcia o legalności strajku. Pozostawia tę sprawę do rozstrzygnięcia sądowi pracy, gdyby pracodawca nie wypłacił pracownikom nagrody rocznej „14 pensji”.
 
 
Minęły miesiące i zbliża się czas wypłaty nagrody rocznej „14 pensji”, którą pracodawca może pozbawić pracownika w przypadku m.in. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Od jakiegoś czasu nasiliła się presja pracodawcy na pracowników, by kalali się przed pracodawcą, celem usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu udziału w dwugodzinnych masówkach jakie miały miejsce 11 sierpnia 2009r.
 
Doszło nawet do tego, że w jednym z Oddziałów pracodawca zawiadamia pisemnie pracowników, że nie otrzymają nagrody z tego powodu. Jest to kolejne łamanie prawa przez pracodawcę, gdyż jak wynika z wyżej cytowanych przepisów prawa pracy pracodawca z mocy prawa ma obowiązek usprawiedliwić pracownikom nieobecność w pracy z powodu zorganizowanej przez związki zawodowe akcji protestacyjnej.
Bezprawne działania pracodawcy, zostały skoordynowane we wszystkich Oddziałach i mają charakter przestępstwa zamierzonego.
 
Czy Państwowa Inspekcja Pracy zareaguje?
 
A może prokurator, który powinien stać na straży przestrzegania w Polsce prawa, zajmie się grupą przestępczą, która kpi z prawa obowiązującego w Polsce?
 
Wobec trudności rozpoznawczych pracodawcy, powodujących wątpliwości po jego stronie i prób poniżenia pracowników biorących udział w słusznym proteście - proponujemy pracownikom (upominającym się o zaprzestanie dalszej wysprzedaży akcji KGHM Polska Miedź S.A.) złożenie na piśmie oświadczenia, że 11 sierpnia wzięli udział, na wezwanie związku zawodowego, w legalnym strajku i związku z powyższym żądają uznania przez pracodawcę 2 godzin nieobecności za usprawiedliwioną. Złożenie stosownego oświadczenia rozwieje wszelkie wątpliwości i usunie zakusy pracodawcy do pozbawienia pracowników, troszczących się o dobro swojej firmy, nagrody rocznej.
 
W przypadku pozbawienia pracowników nagrody rocznej „14 pensji”, z powodu uznania przez pracodawcę 2 godzin za nieobecność nieusprawiedliwioną, w związku z udziałem w proteście 11 sierpnia 2009r. - Sekcja Krajowa Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „Solidarność” zapewni każdemu pracownikowi bezpłatne zastępstwo procesowe (adwokata).