ZARZĄD MÓWI PRACOWNIKOM - NIE !
Kolejne negocjacje stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników KGHM Polska Miedź S.A., ktore odbyły się 14 grudnia 2009r. - zakończyły się fiaskiem.

(...)Zarząd deklaruje, co spotkanie, dobrą wolę i chęć traktowania partnerów społecznych z poszanowaniem i godnością. Ale tylko na deklaracjach się kończy. Widać wyraźnie, że Zarząd z wiadomych dla siebie tylko powodów prowokuje pracowników dążąc do konfliktu z załogą. Jak to się zakończy? Zobaczymy!

W KGHM Polska Miedź S.A. władze nie dostrzegają istotnej roli, jaką w systemie prawa odgrywają układy zbiorowe pracy.
 
Zarząd mówi pracownikom nie
 
Kolejne negocjacje stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników KGHM Polska Miedź S.A. odbyły się 14 grudnia 2009r.
 
30 listopada 2009r. podczas pierwszego spotkania stron ZUZP w/s okresowej oceny zakresu oraz funkcjonowania postanowień zawartych w ZUZP związki zawodowe przedstawiły swoje uwagi pracodawcy.
 
Podczas kolejnego spotkania 3 grudnia br. związkowcy przekazali Prezesowi KGHM Polska Miedź S.A. Herbertowi Wirth projekt Protokołu nr 13 do ZUZP zawierający postanowienia obowiązujące teraz w Spółce poza układem i dostosowujące go, do zmieniającego się kodeksu pracy. Ich wpisanie nie spowoduje jakichkolwiek skutków finansowych dla pracodawcy.
 
Na następnym spotkaniu stron 7 grudnia br., na które nie stawiła się strona pracodawcy, przedstawiciele pracowników przekazali projekt protokołu nr 14 zawierający w swej treści unormowania kształtujące szerzej i korzystniej uprawnienia pracownicze pracodawcy za pośrednictwem sekretariatu.
 
Spotkanie 14 grudnia 2009r. rozpoczęło się od deklaracji Zarządu, że: Po dokładnym przeanalizowaniu postulatów zgłoszonych przez organizacje związkowe Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. dostrzega pilną potrzebę przeglądu i nowelizacji dotychczasowego układu zbiorowego.
Następnie Zarząd stwierdził, że jest gotów do negocjacji układu w zakresie zmian idących w kierunku zwiększenia motywacyjnego systemu wynagradzania pracowników. Uzależniając płacę od efektywności i wydajności pracy.
 
Odnosząc się bezpośrednio do postulatów pracowniczych wpisania do ZUZP nowych uregulowań, Zarząd Spółki stwierdził że:
 
1.       nie widzi potrzeby wpisania corocznego negocjacyjnego ustalania wskaźnika wzrostu płacy pracowniczej,
2.      wpisanie abonamentu medycznego, PPE i rozszerzenie przyznawania pomocy szkolnej na dzieci studiujące do wieku 25 lat powoduje wzrost kosztów Spółki. Świadczenia te są niezwiązane z świadczoną pracą i ich finansowanie pomniejszyłoby możliwości wzrostu wynagrodzeń, w ocenie Zarządu wpisanie ich do ZUZP jest nieuzasadnione,
3.      postulowany przez organizacje związkowe wzrost stawek osobistego zaszeregowania o 300zł, jest nie do przyjęcia dla Zarządu Spółki z powodu całkowitego rozmijania się z ideą lansowaną przez Zarząd uzależnienia wysokości płacy od systemu motywującego pracownika do bardziej efektywniejszej i wydajniejszej pracy,
4.      wykreślenie z układu postanowień zawierających art. 1131 wykreślonego z kodeksu pracy, jest dla Zarządu nie do przyjęcia. (od red.: art. 1131 zabezpieczał pracowników przed podwójnym karaniem – pozostawienie zapisów w ZUZP bez jego treści, umożliwia podwójne karanie pracownika za jedno przewinienie, np. upomnienie i pozbawienie 14 pensji)
 
Przedstawiciele organizacji związkowych próbowali przez prawie 3 godziny negocjować z Zarządem zmianę jego stanowiska – bezskutecznie.
 
Zarząd deklaruje co spotkanie dobrą wolę i chęć traktowania partnerów społecznych z poszanowaniem i godnością. Ale tylko na deklaracjach się kończy. Widać wyraźnie, że Zarząd z wiadomych dla siebie tylko powodów prowokuje pracowników dążąc do konfliktu z załogą.
 
Czym taka działalność się skończy? – mówi i pyta Józef Czyczerski przewodniczący Sekcji Krajowej Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „Solidarność”.